OpenAI大戏还没结局，又被曝出多个离谱操作。
在开除奥特曼后，董事会秘密接触了多位CEO候选人。
已接受offer的Twitch联创Emmett Shear还不是首选，有两人先于他拒绝了：
- GitHub前CEO Nat Friedman
- 独角兽ScaleAI创始人Alexandar Wang
最炸裂的是，他们甚至找到当年从OpenAI分裂出去的Anthropic洽谈，提出将两家公司合并。
不确定合并提案是否得到了Anthropic的认真对待，但Amodei很快就拒绝了CEO职位的邀请。
董事会闹成这样到底是图啥？Emmett Shear爆料称自己接受offer之前询问了原因，“与任何具体的AI安全分歧无关，他们的理由与此完全不同。”
有网友表示，但凡董事会在行动之前用过GPT-4，都不会闹出如此乱子，董事会成员不使用自己的产品应该构成重大过错。
根据他尝试，GPT-4给出了10条如何开除CEO的流程规划。
解雇首席执行官，尤其是在初创企业环境中，是一项重大决定，需要仔细考虑和采取结构化方法。您可以考虑以下一些步骤：
审查合同和公司章程、收集证据并记录问题、咨询法律和人力资源建议、董事会会议作出决定、准备过渡计划、召开私人会议、为过渡提供支持、与团队和利益相关者沟通、处理公共关系、从经验中学习反思……
网友们看到这里已经说不出话了，只想能消停一会好好睡一觉。
睡不好的不只一个人，根据睡眠质量跟踪APP的数据统计，整个旧金山地区睡眠不足5小时的人增加了27%……
这些熬了大夜的OpenAI员工，在面对种种离谱操作时表现得也相当硬气，比如集体拒绝参加新任CEO召开的线上紧急会议，并用
