时间是常量，也是改革发展的变量。中核新疆矿业紧紧抓住中国核工业创建70周年、集团公司“追求卓越年”的重要契机，始终以改革发展为核心，以追求卓越为引领，在追求卓越的征程上破浪前行，以昂扬奋进之姿，实干担当之态，为核工业七十载辉煌谱写新篇章，用创新实践诠释新时代卓越发展的丰富内涵。

　　迭代升级，全面推进管理效能

　　中核新疆矿业坚决贯彻落实新一轮深化改革精神，坚持系统思维，以目标为导向，动态优化策略。既清醒认识挑战，也深刻总结优势，紧扣深化改革总要求，进一步明确“组织架构更优化、主业力量更强化、治理体系更完善、体制机制更适配”管理目标。积极推进董事会建设，依法保障董事会全面履行职权；精心谋划财务共享建设，制定符合自身需求的策略和方案；加强顶层设计，科学制定综合发展规划和各专项规划，为高质量发展提供有力指引。

　　公司聚焦“国之大者”，以“不入全局必定出局”的战略定力、“没有进步就是退步”的进取精神、“想干敢干想好就干”的务实作风，遵循市场化经营规律和企业发展规律，把“做强”放在优先位置，锚定天然铀核心主业，着力强化精益管理，持续推动提质增效取得新突破。在业务布局上，积极构建天然铀大基地，全力拓展综合矿业与核技术应用新领域，持续推进阿拉山口天然铀保税库“四个中心”建设，进一步弘扬企业家精神，激发活力、动力和创造力，积极发挥“三个作用”。

　　一方面全力保障在建项目的整体竣工验收工作顺利进行；另一方面，持续提升阿拉山口天然铀保税库的运行效率，优化库存管理模式，积极推进办理天然铀保税型仓储库的海关行政许可；深化与国内外核心客户的战略合作，不断拓宽市场渠道，提升市场份额，推动“产供销储”一体化运营能力迈上新的台阶。

　　整合协同，全面提升价值创造

　　近年来，中核新疆矿业科技创新能力和价值创造能力持续提升，重大科研项目成果丰硕，《千吨级绿色数字化地浸采铀工程》成功纳入国家工业大奖项目，《超大型复杂砂岩铀矿高效地浸关键技术与应用》项目荣获2024年度国家科技进步二等奖，新疆地浸采铀工程技术研究中心成功获批组建，成功举办的新疆铀矿冶科技发展大会，系统展示了新疆铀矿冶六十年辉煌成就，有力促进了业内技术交流与合作。

　　在科技创新方面，加快数字化转型和AI赋能发展，突破矿产资源开发技术难题；积极申报国家、自治区、集团公司QC成果奖，全面开展质量管理量化评价活动，持续优化ERP业务管理，引入卓越绩效新模式，进一步提升公司管理水平；圆满承办2024年全国行业职业技能竞赛，公司团队及员工分获团体第一与个人单项桂冠；天山铀业以一级8星成绩通过安标复审，为安全生产筑牢坚实屏障。

　　中核新疆矿业深入贯彻落实集团公司“追求卓越年”工作部署，紧扣“抓体系、育方法、锻能力”总体要求，全力推动管理经营质效双提升。在产业发展方面，持续培育特色产业新业态，深入开展辐照技术新疆区域应用调研，夯实项目落地基础；积极推进星河市场招商工作；加大新型管材研发推广力度，更新升级设备设施，持续丰富产品种类、扩大生产规模，以创新发展实现新突破，为企业创造更高价值。

　　践行“三化”，走好高质量发展之路

　　国内外布局拓展发展空间。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，中核新疆矿业全面贯彻集团公司以及中核铀业年度工作会精神，主动融入“一带一路”倡议和新疆维吾尔自治区发展战略。在综合矿业领域，紧盯靶向项目，调动一切有用、有利资源，多措并用，力争年内实现国内矿产“零”的突破。为加快推进国外矿产项目合作，发挥“桥头堡”的作用，积极拓展哈萨克斯坦等中亚国家的矿业项目，努力实现高水平的“走出去”。

　　安全化运营亮明发展底色。安全领域紧扣“双零”目标，紧盯安全红线底线，全力筑牢安全环保防线。中核新疆矿业持续深化安全生产治本攻坚行动，强化安全生产标准化建设，健全责任明晰、链条完整、环环相扣的工作机制；积极倡导“透明、公开、坦诚”的核安全文化理念，形成“务实高效、服务基层”的工作作风；落实“863”动作要领，精耕细作，深化“绣花”功夫安全品牌，推动安全管理不断迈上新台阶。

　　法治化治理保障发展质量。持续强化法律合规管理，以“强内控、防风险、促合规”为核心目标，不断健全完善制度体系，及时堵塞管理漏洞；全面提升全面风险管理能力，强化审计结果的应用深度和广度，突出风险事前预防的关键作用；严格加强保密保卫管理工作，确保公司整体运营安全稳定。

　　党建领航，全面打通发展脉络

　　中核新疆矿业始终坚持问题导向，将巡视整改作为重大政治任务，充分运用巡视巡察整改成果运用，以整改成效推动“12335”发展目标落地见效；按计划召开巡视整改推进会，确保整改措施落地见效；建立长效机制，集中整改期内每月召开推进会，听取整改推进情况，集中整改期后每季度召开专题会，研究推进整改落实工作，严格做好巡视“后半篇文章”。

　　公司持续完善人才体系建设，全面落实干部监督管理制度，形成闭环监督机制。精准施策加大人才培养力度，创新人才引进与培养模式，全方位激发人才潜力，扩大培养成果。为强化薪酬激励作用，持续优化以业绩为导向的薪酬体系，同步推进星级班组建设，构建台阶式星级评价指标，实现资源最优配置。

　　2025年，既是中国核工业创建70周年的重要时刻，也是也是“十四五”规划的收官之年。中核新疆矿业将紧密围绕集团公司以及中核铀业战略部署，以卓越的行动与丰硕的成果，继续做好“改革发展”这篇大文章，不断增强核心功能、提升核心竞争力，为核工业的壮丽事业注入澎湃新活力，共同绘就改革发展的壮美盛景。（中核新疆矿业）