8月15日，中国航发召开人才发展工作研讨会，组织开展跨部门、跨单位、跨领域协同会商，拉通对齐“战略—业务—人才”发展逻辑，系统谋划集团人才工作未来发展方向和实施路径。集团党组副书记吴颖湘主持会议并讲话。

  吴颖湘指出，“十五五”时期是集团实现面向战略与发展的人才工作转型、建立人才竞争比较优势的关键阶段。必须充分认识集团人才工作重要意义，以体系化思维整合工作链条，以精准化路径优化人才结构，以立体化培养缩短成才周期，以数字化工具提升响应速度，加快推动集团人才工作改进和提升。要锚定“一年有起色、两年见成效、三年大变化”目标，强化战略引领，强化精准引育，强化畅通发展，强化全面激励，全力打造面向战略的人才发展工作体系。要以打造全新的开放式、平台式、协同式、集成式的人才发展中心为抓手，集聚行业内外优势资源，系统施策、高效协同，齐心协力推动集团人才工作迈上新台阶。