如何让党员教育真正入脑入心、见行见效？如何锻造一支政治过硬、适应新时代要求的高素质党员队伍？近年来，中国航空工业集团武仪积极探索，创新构建“纲时创行”党员教育机制，以系统思维破解难题，推动党员教育质效提升，为企业高质量发展注入红色动能。

“纲”字铸魂　把稳思想之舵

武仪将政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“1+7+N”立体学习矩阵，即以一套贯通全年的学习体系为主线，覆盖党委委员、党支部书记、党员干部、党务人员、普通党员、预备党员、发展对象七类人员，拓展运用N种学习形式深化学习效果。

通过统筹制定年度党员学习教育计划、严格执行党支部学习计划三级审签严控教育质量等举措，确保学习层层深入、一贯到底。依托党委理论学习中心组示范领学，带动支部主题党日、“三会一课”层层落地，推动形成领导带头、上下贯通、全员参与的生动局面。

“时”字为要　紧扣时代脉搏

立足时代前沿，构建“三位一体”快速响应机制，精准锚定发展命题与党员成长需求。以党建计划为平台，打造“党的理论知识—上级最新精神及部署—前沿领域知识”三阶传导通道，确保党员知识体系与时代同频。

公司党委率先将新质生产力、低空经济纳入党员干部培训课程；研发、技术党支部直击“卡脖子”问题，开展“支部共建+校企共研”，邀请专家授课开展专项培训，赋能党员创新能力。

聚焦党员学习教育成效开展精益试点，从培训对象、需求、内容、老师、过程、成效方面全流程精准施策。政工党支部创新推出学习轮值制，分成5个跨部门学习小组，“90后”党员担任轮值组长主导学习策划。

“创”字驱动　激发教育活力

聚焦场景、师资、平台三大维度，构建“三创联动”机制。创新场景，以“课堂+基地”双轨并行，开展沉浸式教学，将教育延伸至红色教育基地、廉政教育基地；以“情景+互动”深度浸润，开展“重走长征路”沙盘模拟推演；以“宣讲+研讨”多维碰撞，组织党支部书记论坛，开展党员干部“头脑风暴”；开展党委理论学习中心组与中层干部、青年员工联学。

创活师资，突出开放共享，构建专家讲理论、党委委员讲党课、党员干部讲政策、优秀员工讲经验、年长员工讲历史、青年员工讲身边故事的“六讲”格局。

创智平台，发挥“两微一端”新媒体优势，用好用活“学习强国”“商网平台”，上线“学原著我领读”音频课、云课堂专栏，推行“学时+积分”双管理，打造“指尖课堂”。

“行”字落脚　转化实干实效

着力推行“学用转化”闭环机制，推动党员教育从“课堂”走向“战场”，实现理论学习与实践建功深度融合，以实干实效检验教育成效。

构建“四级领题”攻坚链，推动组织难题转化破局。公司领导带头破难题，2024年度领题调研14项，制定解决措施34条。推行“党委点题、干部领题”模式，确定中层干部述学课题59项，将学习成果转化为履职思路与解决方案。其中，《基于低附加高定制的机载产品供应链集成服务外包构建与实施》等4项成果获得上级表彰。鼓励党员带课题学习、带问题攻关，首批预备人才揭榜参与的28个实践课题全部高质量结项并通过答辩。

在核心技术突破、重大任务保障、安全生产、降本增效等关键领域成立党员突击队，亮身份、作表率，集中攻坚克难，构建起数字化管理平台，智能立体库投入运行；民机项目取得突破性进展，片区制改革成效凸显。

如今，“纲时创行”党员教育机制已成为驱动武仪破浪前行的强大红色引擎，助力武仪在高质量发展赛道上跑出“加速度”。