为落实集团公司“安全文化落实到一线”工作部署，培育追求卓越核安全文化，中国原子能系统谋划，制定专项方案，通过领导以身作则、开展反“三违”、拓展安全文化载体、深化“吹哨人”机制等方式，将安全文化融入日常工作流程，推动“安全第一、追求卓越”的核安全文化理念根植一线。

　　积极行动

　　系统部署安全文化建设工作

　　中国原子能将核安全文化培育作为系统性的长期工程来抓实抓牢，及时认真总结、分析核安全文化提升三年行动成果和当前核安全文化培育工作的短板，统筹部署全年安全文化建设工作。从“落实绝对责任、坚持最高标准、完善体系运行、强化经验反馈”四大方面系统谋划，形成领导作表率、推广应用安全环保风险管控“一张网”研究成果、强化操作人员安全意识和行为举止、深化诚信教育及将安全文化培育成果固化成制等53条“安全文化落实到一线”行动任务。各成员单位立即行动，结合自身实际细化分解，建立13份培育方案和546条行动并推动落实，让核安全文化成为与核安全体系“硬约束”相得益彰的安全“软实力”。

　　以身作则

　　将安全文化落实到领导一线

　　中国原子能公司党委认真落实“领导八个坚持”，将领导干部的“言”与“行”作为员工感悟和实践组织核心价值观的标尺和动力。公司党委2025年以来学习习近平生态文明思想和习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神19次，研究部署了“依法合规筑核基 追求卓越促提升”核安全提升行动等多个专项整治活动。公司主要领导在元旦节后第一天赴中核建中等单位开展安全督导与座谈；先后对中核北方等单位风险点治理、中核晶环安全提升、原能广西安全环保风险管控等事项亲自现场指导，成立督办专班，高位推动安全事项的解决。同时，中国原子能协同生态环境部核与辐射安全中心编制印发了《核燃料循环设施经验反馈案例汇编》（FINAS案例汇编），为核燃料循环设施的经验反馈奠定了良好基础；6月12日，在国家核安全局辐射源安全监管司和集团公司安全环保部的指导下，成功举办“‘追求卓越 智造未来’第二届核燃料循环设施经验反馈交流会”，进一步构建核燃料经验反馈一体化新格局。

　　各成员单位各级领导干部以员工可见的方式持续传递安全期望。如中核兰铀领导领学《中核集团核安全责任体系》，并组织将核安全十条红线及重大事故隐患判定标准等内容系统编制成《中核兰州铀浓缩有限公司应知应会手册》，精准发至各岗位，推动全员安全意识提升；中核北方领导带头剖析“根本原因背后的根本原因”，组织开展了“根因分析竞赛”“根因分析挑战”“对标先进找差距”等精彩活动，持续提升经验反馈工作水平。

　　行为塑造

　　扎实开展“树标杆、抓典型”

　　2025年，中国原子能自主开展反“三违”专项行动，将其作为落实“树标杆、抓典型”要求的主要阵地。中国原子能印发了近两万字的《反“三违”安全指导手册》，收集、展示了9大方面反“三违”管理举措及324项“三违”典型示例，建立长效机制。开展反“三违”文化建设，上半年，评选出71项“标杆”实践和人物，通过中国原子能安全环保信息化平台进行展示，制作标准化展板开展宣传。如中核建中维修保障车间电检一班陈永葵和郑红敏锐察觉连续高温可能引发被忽略的异常，常规巡检之余主动作为、果断排查、及时处理，保障了厂区的用电安全；中核陕铀化工运输部班长董长钱创新安全管理，推行“双优化”工作法，班前“安全微课堂”讲解风险、“手指口述”规范操作、“全员轮值安全员”排查隐患，以“老带新”师徒制和标准化考核，实现班组连续3年零失误，获评“文明班组”。同时，中国原子能强化“三违”和“红线”违章的排查，截至目前，对85项典型问题进行通报和惩处。

　　各成员单位通过多种形式抓实“树标杆、抓典型”工作，如中核北方每月举办“班组安全之星”和“晒一晒我的班组安全活动”，评比当月“标杆/典型”；中核陕铀建立安全环保“四象限”考核机制，以“绿、黄、橙、红”四种颜色展示各单位/部门的安全环保考核结果；中核机械建立了安全生产流动红旗评比机制，大力培育优秀班组，为安全文化建设注入多样活力。

　　强化宣教

　　打造多元安全文化管理工具

　　结合“核安全文化863基本动作要领”和中国原子能核安全文化九大原则，中国原子能及成员单位积极升版《核安全文化手册》，认真总结核燃料企业六十余年以来坚持和践行的核安全理念及经验，凝练自身特色核安全文化建设与提升成果，充分展现核燃料企业良好积淀和精神面貌。同时，以安全环保风险管控“一张网”研究成果为基础，推出适用于铀浓缩、压水堆元件生产线的《中国原子能安全环保定制化培训教材》《中国原子能岗位安全环保风险速查手册》，并在重点岗位悬挂“一张网”风险看板，将风险防控责任压实到科研生产一线。此外，四川红华、中核机械等单位开发、搭建多处安全文化宣教景观，营造良好安全文化氛围。

　　全员“吹哨”

　　人人都是岗位安全第一责任人

　　中国原子能持续深化安全环保“吹哨人”机制，发布了《中国原子能工业有限公司安全环保“吹哨人”实施办法》，将“两个零容忍”事项纳入重点受理内容，进一步明确了“吹哨”总体流程、奖励金额及保障措施，积极践行“坦诚、公开、透明”的安全文化要求，充分调动广大从业人员参与安全环保工作的积极性，促进安全生产主体责任和全员安全生产责任落实落地。

　　在“安全文化落实到一线”总体部署下，“安全第一”“安全无小事”意识得到进一步深化，安全文化逐步贯穿到人员的思想和行动中，让全员知其责、尽其职，建立正确的认识和良好习惯，不断丰富与发展的“安全”精神谱系成为防范化解风险的思想保证与力量源泉。核燃料安全事业六十余载，在新的历史起点上，中国原子能将继续努力，始终坚持“四个凡事”和“严、慎、细、实”优良传统，持之以恒将安全文化落实到一线，全力培育卓越安全文化，为核燃料产业、核工业和核能事业的高质量发展提供坚实安全保障。（中国原子能）